“嗷嗷叫”！多名“85后”干部，挂职企业补短板

6月2日的《湖北日报》头版刊发报道《咸宁“85后”干部(gànbù)挂职企业补短板提(bǎntí)能力》。

报道指出，咸宁最大的(de)问题是(shì)发展不够(bùgòu)，干部最大的短板是抓经济工作的能力不足。这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动全部工作向(xiàng)支点建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思”所得出的一致结论。

为了“破题”，咸宁市上下联动，率先安排(ānpái)“85后”年轻干部进企业(qǐyè)挂职，提升他们抓经济工作的(de)能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫”的干事氛围扑面而来。

报道介绍，在咸安区委组织部(zǔzhībù)担任股长的裴巍，作为咸安区选派的25名赴民营企业挂职锻炼的年轻干部之一，被分派到真奥药业集团。在这里，他将跟岗(gǎng)学习(xuéxí)、服务一年。裴巍将协助公司组建合资公司，他很快发现，自己是这一行业的“小白”。他记下了自己的三大短板：专业知识不(bù)足、不了解市场、不熟悉企业运作规律。

而最大的(de)感触发生在到岗的第一天。中午吃工作餐，看到同事们离开办公室时随手关灯关电脑，裴巍感到(gǎndào)奇怪，真奥药业去年营收5.7亿元，缴纳利税7106万元，至(zhì)于这么“抠”吗(ma)？公司高管毛志海解释，不仅如此，集团办公用笔芯，须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，因为更便宜(piányi)。集团总部400余人，办公经费(jīngfèi)每月降至不到4000元。

降本增效是每家企业的(de)核心诉求(sùqiú)，这是裴巍从真奥药业学到的第一课。

咸安经济开发区产业服务中心主任吴丰被选派至凌上科创园。他感叹：“以前服务开发区企业，主要是提供政策咨询与信息服务。现在得把自己(zìjǐ)当成公司的一分子，帮公司跑(pǎo)业务(yèwù)、拉订单。”

在咸宁市政府总(zǒng)值班室担任科长的陈伦(chénlún)是咸宁市委党校年轻干部经济工作(gōngzuò)能力提升示范班的30名学员之一。经过一个月的理论学习，4月14日起，陈伦和(hé)同学们全部(quánbù)分布至市内14个重大项目建设和重点招商项目上，进行为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于征地关键环节。

陈伦总结，需通过政策宣讲(xuānjiǎng)、情感沟通、利益(lìyì)保障、科技赋能、后续(hòuxù)安置等多措并举，方能推动村民从“补偿博弈”到“共谋发展”转变。“这些，在政府值班室是难以经历的。”